19°C 30°C
Mata de São João, BA
Durante a reunião, foram discutidos pontos fundamentais para a categoria, como progressão de carreira, incentivo financeiro e retroativo salarial. Após estudos teóricos e jurídicos realizados pelas equipes técnicas,a gestão apresentou uma proposta que contempla 100% de incentivo financeiro e progressão de carreira, com mudança de nível de B9 para B10 já a partir de dezembro. O retroativo salarial segue em análise, considerando o cenário fiscal do município.
A prefeita Débora Regis destacou que a elaboração da proposta levou em conta a responsabilidade financeira e o compromisso com a valorização dos servidores. “Temos total respeito pelos servidores e reconhecemos o papel essencial que desempenham. A proposta apresentada reflete nosso compromisso com o diálogo e com a construção de soluções possíveis dentro da realidade fiscal do município. Queremos avançar com responsabilidade e justiça”, afirmou.
A secretária de Saúde, Elba Brito, reforçou a importância dos agentes na rede municipal. “Os ACS e ACE são fundamentais para o funcionamento do SUS [Sistema Único de Saúde] e para o cuidado direto com as famílias. Essa proposta representa um passo importante na valorização desses profissionais, e seguimos trabalhando para garantir melhores condições de trabalho e desenvolvimento da carreira”, destacou.
O coordenador estadual do SINDACS-BA, Robson Góis, ressaltou que a categoria avaliará coletivamente os pontos apresentados. “A proposta será levada para discussão em assembleia com a base. O diálogo aberto com a gestão é essencial para buscarmos melhorias concretas, e seguirmos firmes na defesa dos interesses dos trabalhadores”, afirmou.
A proposta segue agora para análise e deliberação da categoria, reafirmando o compromisso da gestão municipal com a transparência, a participação e a valorização profissional.
Mín. 19° Máx. 30°
