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Prefeitura de Lauro de Freitas divulga resultado preliminar do REDA para professores da rede municipal

A Prefeitura de Lauro de Freitas, por meio da Secretaria Municipal de Educação (SEMED), publicou no Diário Oficial do Município (DOM), nº 3537, des...

03/03/2026 às 10h27
Por: Redação Fonte: Prefeitura de Lauro de Freitas - BA
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Foto: Jean Victor
Foto: Jean Victor

A Prefeitura de Lauro de Freitas, por meio da Secretaria Municipal de Educação (SEMED), publicou no Diário Oficial do Município (DOM), nº 3537, desta segunda-feira (2/3), o resultado preliminar do Processo Seletivo Simplificado (REDA) para a contratação temporária de professores que irão atuar na rede pública municipal de ensino no ano letivo de 2026.

A gestão municipal disponibilizou 432 vagas temporárias para a Educação Infantil (creche e pré-escola) e para o Ensino Fundamental (anos iniciais e finais). Conforme o cronograma oficial, nesta terça-feira (3/3), ocorre o prazo para interposição de recursos. Os candidatos que desejarem recorrer devem comparecer à Escola Municipal Mariza Pinga, localizada na Avenida Praia de Itapoan, s/n, em Vilas do Atlântico, das 8h às 16h.

O resultado final do REDA está previsto para sexta-feira (6/3). As contratações devem ocorrer a partir do dia (9/3), conforme a necessidade da rede municipal. A gestão orienta que os candidatos acompanhem atentamente as publicações no Diário Oficial do Município, onde são divulgadas todas as etapas, comunicados oficiais e futuras convocações referentes ao REDA Educação.

O processo seletivo contempla a contratação em diversas áreas do conhecimento, entre elas Língua Portuguesa, Matemática, Ciências, História, Geografia, Educação Física, Artes, Filosofia, Sociologia, Língua Inglesa, Libras e Cultura e História Afro-Brasileira e Indígena. As remunerações seguem o Piso Nacional do Magistério: R$ 5.130,63 para jornada de 40 horas semanais e R$ 2.565,32 para carga horária de 20 horas semanais.

O REDA 2026 assegura a reserva de 30% das vagas para Pessoas Pretas ou Pardas (PPP) e 5% para Pessoas com Deficiência (PCD), contando com banca específica de heteroidentificação, o que reforça a lisura, a transparência e a integridade do processo seletivo.

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